Información para evaluadores/as

Pasos del proceso interno:

• Es original e inédito y se ajusta a los objetivos y el enfoque de la revista.
• Se comprueba que el manuscrito cumple con las normas de edición y estilo.
• Se verifica que el contenido es pertinente y se ajusta a la línea temática de la revista.
• Si el manuscrito presenta deficiencias formales o de adecuación temática, se notificará a los autores para que realicen las modificaciones necesarias.
• Si se identifican deficiencias subsanables, se solicitarán a la persona autora las modificaciones pertinentes, que deberán realizarse en un plazo máximo de 10 días. En caso de que el manuscrito no cumpla los requisitos básicos o presente indicios de mala praxis científica, podrá ser rechazado de forma justificada.
• Observa las políticas éticas de publicación.
• El equipo editorial emite un informe con recomendaciones para los autores, si es necesario.
• Los manuscritos que superen esta fase serán asignados a un miembro del equipo editorial, quien asumirá la responsabilidad del seguimiento y control del proceso editorial en las fases posteriores.

  2. Evaluación Externa o Revisión por Pares (Revisor Externo)

Una vez superada la evaluación interna, el manuscrito es sometido a un proceso de revisión externa bajo la modalidad de doble ciego, garantizando el anonimato de autores y revisores.

 

2.1 Proceso de Evaluación Externa

La evaluación de manuscritos en la sección Epistemes (artículos de investigación) es una fase clave del proceso editorial y garantiza la calidad científica, la originalidad y la relevancia de los trabajos publicados en Trabajo Social Global – Global Social Work.

Los manuscritos enviados son sometidos a un riguroso proceso de revisión por pares bajo el sistema de doble ciego (double-blind peer review), en el que personas revisoras y autoras no conocen sus respectivas identidades. Las evaluaciones son realizadas por especialistas externas con experiencia consolidada en el objeto de estudio o la metodología del trabajo.

Las personas revisoras son seleccionadas en función de su trayectoria investigadora, su conocimiento experto en el ámbito del Trabajo Social o disciplinas afines, y su vinculación con publicaciones de reconocido prestigio. Se prioriza la colaboración de personas que hayan publicado en revistas indexadas en bases de datos internacionales y que pertenezcan a una red académica activa, nacional o internacional.

El papel de las personas revisoras es colaborar con el Comité de Redacción y Edición en la valoración crítica del manuscrito, atendiendo a su relevancia, consistencia metodológica, rigor teórico y adecuación a los estándares formales y éticos de la revista. Esta tarea debe desempeñarse con una actitud constructiva y respetuosa, orientada a mejorar la calidad del trabajo.

No podrán actuar como revisoras personas que formen parte del Equipo de Dirección ni del Comité de Redacción y Edición. Podrán hacerlo, en cambio, integrantes del Consejo Asesor.

Las personas interesadas en colaborar como revisoras en Trabajo Social Global – Global Social Work pueden registrarse en la plataforma de la revista indicando sus áreas de especialización, o bien escribir directamente al contacto principal de la revista para expresar su interés.

La participación como persona revisora implica el compromiso de respetar las políticas éticas de publicación, mantener la confidencialidad sobre los manuscritos revisados y no utilizar los contenidos evaluados para ningún fin distinto al proceso editorial. Esta labor no implica compensación económica, pero la revista puede expedir certificados de colaboración previa solicitud.

Instrucciones sobre comportamiento ético

Además de lo recogido en el apartado “Deberes de los y las evaluadoras” del Código Ético de esta revista, quienes colaboran como personas revisoras externas asumen un compromiso específico con los siguientes principios:

• Confidencialidad: Los documentos sometidos a evaluación son información confidencial, por lo que las personas revisoras deben abstenerse de divulgarlos en forma alguna, o de usar la información contenida en el texto para beneficio propio o de terceros. Si fuese necesaria la contrastación de datos o el asesoramiento de especialistas en la materia, se informará de esta circunstancia a la dirección de la revista.
• Conflicto de intereses: Las personas revisoras tienen el deber ético de rechazar la solicitud de evaluación de trabajos con los que, directa o indirectamente, hayan colaborado o pudieran haber sido competidores. A pesar del anonimato mantenido respecto a la autoría del trabajo, las personas revisoras podrían detectar la existencia de una relación o vínculo, presente o pasado, con personas o instituciones ligadas al texto a revisar que implique conflicto y que impida realizar la revisión según unos parámetros de equidad y objetividad. Ante esta o cualquier otra circunstancia que pueda presentar conflicto de intereses, los/as revisores/as comunicarán a la editorial la imposibilidad de realizar una evaluación imparcial.

Además de la existencia de conflicto de intereses, la persona revisora implicada en un proceso editorial deberá poner en conocimiento del Comité de Redacción y Edición cualquiera de estas circunstancias:

• Insuficiente conocimiento y/o experiencia en la temática concreta del manuscrito, o la existencia de revisores más cualificados para llevar a cabo la evaluación del mismo.
• Plagio o fraude: Si sospecha que un artículo es una copia sustancial de otra obra, o que los datos reflejados en el texto y/o los resultados del mismo han sido plagiados, inventados o falseados.
• Anonimato: Las personas que colaboran con la revista en el proceso anónimo de revisión evitarán que cualquier fichero incorporado a la plataforma electrónica, o aportado por otro medio, y dirigido a los/as autores/as, proporcione datos sobre su identidad. 

Apreciamos enormemente su tiempo y esfuerzo en la mejora de la calidad de la Trabajo Social Global – Global Social Work. Su contribución es fundamental para mantener el alto nivel académico de nuestra publicación.