Incorporación de Planes de Igualdad en Entidades de Acción Social. Una propuesta de diagnóstico, diseño e implantación
DOI:
https://doi.org/10.30827/tsg-gsw.v13.28486Palabras clave:
Tercer Sector de Acción Social, Trabajo Social, Plan de igualdad de oportunidades, Fibrosis Quística, Objetivos de Desarrollo SostenibleResumen
Los planes de igualdad son una herramienta que contribuye a conseguir igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. En el sector de la acción social cobran especial relevancia dada la confluencia de desigualdad de oportunidades que se producen. Este artículo propone una metodología para la evaluación, diseño e implantación de un plan de igualdad en una entidad de acción social como la Federación Española de Fibrosis Quística. Se utiliza una metodología participativa que parte de un exhaustivo diagnóstico en el que participan las personas trabajadoras y miembros de junta directiva de la entidad. El análisis del diagnóstico definirá un paquete de medidas que se alinean a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El resultado final es la implementación del compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura organizacional del movimiento asociativo de Fibrosis Quística.
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