European Labour Law and its Challenges in Multilingual Terminology and Translation: A Case Study

Frieda Steurs; Katarzyna Tryczynska

doi:10.30827/sendebar.v32.16953

Autores/as

Frieda Steurs KU Leuven https://orcid.org/0000-0002-2884-5713
Katarzyna Tryczynska University of Wroclaw

DOI:

https://doi.org/10.30827/sendebar.v32.16953

Palabras clave:

derecho laboral, lenguaje legal neerlandés, traducción jurídica, terminología jurídica neerlandesa, terminología multilingüe, terminología jurídica polaca

Resumen

La traducción de textos legales se ha convertido en una actividad muy importante en nuestras sociedades modernas internacionales. La globalización ha creado una gran necesidad de versiones multilingües de todo tipo de textos legales. Sin embargo, tanto el derecho mismo como el lenguaje y la terminología legales tienen una característica especial: están vinculados a un sistema. Cada país o región autónoma construye su propio sistema legal, lo que tiene consecuencias de gran alcance no solo para la elaboración y especialmente para la traducción de textos legales, sino también para el derecho comparado y el derecho internacional y europeo.

En este artículo, describimos algunos rasgos típicos de la terminología del derecho laboral y nos concentramos en un término en particular para poner de relieve los problemas planteados en la traducción. El carácter multilingüe del derecho europeo, la necesidad de la traducción y la formulación específica de los textos de derecho laboral en estados miembros concretos conducen a múltiples problemas de traducción y a la inseguridad jurídica de los ciudadanos. Al analizar términos relevantes en el sector del transporte, discutimos la investigación actual que compara conceptos y términos en el derecho laboral europeo, polaco, neerlandés y belga.

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