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Susana López Tocón
Universidad de Granada
España
Núm. 6 (2014), Artículos, Páginas 261-271
DOI: https://doi.org/10.30827/dreh.v0i6.6978
Recibido: Feb 8, 2018 Aceptado: Feb 8, 2018 Publicado: Mar 1, 2014
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Resumen

Son muchos los autores que se han referido al  liderazgo del líder resonante, como el compromiso de este con el grupo que está  a su cargo, con el fin de fomentar la responsabilidad, el espíritu emprendedor y el desarrollo personal de cada uno de los miembros de su equipo. El líder es el que debe crear un entorno emocional positivo, el cual, repercutirá en la eficacia laboral de su equipo. Contará tanto con aspectos positivos como negativos, aunque predominará siempre la empatía y el buen hacer del líder, que será valorado y tenido en cuenta por sus trabajadores a la hora de esforzarse y no defraudar en el trabajo encomendado.

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