Analysis of inclusive robotics in employment and socially responsible business from a gender perspective: towards the legal protection of women worker
DOI:
https://doi.org/10.30827/dlf.1.2023.28554Abstract
Work is undergoing profound transformations, which are sometimes not homogeneous. Many companies are now resorting to machinery (robots) to save costs and replace the labour force. In this context, studies show that women, as a vulnerable group, are one of the most affected by these abrupt changes of robotisation at work. Therefore, in this paper we will try to reflect on this issue from a gender perspective and, in addition, on the role of social enterprise as a means of inclusion of women at risk of exclusion in the labour market.
References
Aragón Medina J., Rocha Sánchez, F., (2009), “Los actores de la responsabilidad social empresarial: el caso español”, Cuadernos de Relaciones Laborales, 27, núm. 1, 147-167.
Aranguez Sánchez, T., (2017), “Los feminismos jurídicos y la mujer como sujeto del feminismo”, Acts, núm. 51, pp. 397-400.
Azpiazu Arrieta G., Bayón Pérez J., (2022), “Tendencias laborales y el futuro del trabajo por medio de la robotización, digitalización e inteligencia artificial en España”, Razón Crítica, 12.
Cabeza Pereiro, J., (2020), “La digitalización como factor de fractura del mercado de trabajo”, Temas Laborales, núm. 155/2020.
Dabla-Norris, E., Kochhar K., (2018), “Las mujeres, la tecnología y el futuro del trabajo”, IMF Blog, Visto en: https://www.imf.org/es/Blogs/Articles/2018/11/16/blog-Women-Technology-the-Future-of-Work
De Castro Sanz M., (2005), “La responsabilidad Social de las Empresas o un nuevo concepto de empresa”, CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, núm. 53, 29-51.
Deforuny J. Nyssens M., (2001), “Social enterprise in Europe: recent trends and developments”, European Research Network, núm. 08/01, 1-40.
Doherty B., Haugh H., Lyon F., (2014), “Social enterprises as Hybrid Organizations: A review and Research Agenda”, International Journal of Management Reviews, vol. 16, 417-436.
Durán Bernardino M., (2021), “Digitalización y empleo: retos del futuro del trabajo desde una perspectiva de género”, Revista de Estudios Jurídicos, núm. 21.
Fisac R., Moreno A (ponentes) & Comp. (2015), “La responsabilidad social: marco conceptual, contexto e información”, Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas, doc. 9.
Giulia G., Borzaga C., (2009), “Social enterprise. An international overview of its conceptual evolution and legal implementation”, Social Enterprise Journal, 5(3), 210-228.
Goerlich Peset, J.M., (2018), “Digitalización, robotización y protección social”, en AA.VV.: Economía digital, robotización y relaciones laborales, Teoría & Derecho, Revista de Pensamiento Jurídico.
González Esteban E., García Marzá D., (2006), “La responsabilidad social empresarial en Europa (RSE): la apuesta por un nuevo modelo de empresa. Una revisión crítica desde la ética empresarial”, RECERCA, núm. 6, 157-170.
González Ramos, A.M., Vergés Bosch N., Martínez García J.S., (2017), “Las mujeres en el mercado de trabajo de las tecnologías”, Revista Española de Investigación Social, REIS, núm. 159.
Gutiérrez Nervárez V. E., Flores Vivanco, Z., (2022), “La brecha digital de género: una limitación para el desarrollo social, cultural y económico de la mujer”, en AA.VV.: Algoritmos, teletrabajo y otros grandes temas del feminismo digital, Aranguez Sánchez, T., Olariu O., (coord.)., Dykinson S.L., pp. 89-105.
Lahera Sánchez A., (2019), “Digitalización, robotización, trabajo y vida: cartografías, debates y prácticas”, Cuadernos de Relaciones Laborales, 37(1).
Mazas Pérez-Olega C., (2022), “¿Es la digitalización una herramienta para reducir la brecha sexista en el emprendimiento femenino?”, en AA.VV.: Algoritmos, teletrabajo y otros grandes temas del feminismo digital, Aranguez Sánchez, T., Olariu O., (coord.)., Dykinson S.L., pp. 1069-1093.
Mercader Uguina J. R., (2018), “Riesgos laborales y transformación digital: hacia una empresa tecnológicamente responsable”, en AA.VV.: Economía digital, robotización y relaciones laborales, Teoría & Derecho, Revista de Pensamiento Jurídico.
Peres Díaz D., (2021), “Robots inteligentes: implicaciones ético-jurídicas de la introducción de tecnologías disruptivas en los entornos de trabajo”, Revista Internacional de Éticas Aplicadas, núm. 34.
Picón, L, N., (2013), “La mujer y el trabajo. Un largo sendero hacia la equidad”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, vol. 1, núm. 2, págs.1-35.
Sánchez-Urán Azaña M. Y., (2021), “Robótica inclusiva: rendimiento económico y empleo”, ABROR Ciencia, Pensamiento y Cultura.
Sánchez-Urán Azaña M.Y., García Piñeiro N. P., (2021) “Robótica y Transformación del Empleo”, en AA.VV.: Digitalización y protección social: 30 desafíos para 2030, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Sikkema K., (2019), “La persistente brecha de género en la tecnología”, ILOSTAT, disponible para su consulta en el siguiente enlace: https://ilostat.ilo.org/es/techs-persistent-gender-gap/
Solórzano, M., Guzmán, C., Savall, T. & Villajos, E. (2018): “Identidad de la empresa social en España: análisis desde cuatro realidades socioeconómicas”, CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 92, 155-182.
Velasco E., Aldamiz-Echevarría C., Alonso M.M., Fernández de Bodadilla S., Intxaurburu G., Larrieta I., (2015), La perspectiva de género en las iniciativas de responsabilidad social: la responsabilidad social de género, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 1-400.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 De Lege Ferenda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
