Fundamentación
Desde el punto de vista teórico, la orientación profesional ha sido objeto de
variados estudios desde diferentes perspectivas. Su definición se ha ido
modificando, así como sus funciones a lo largo de la historia. De manera
general, constituye una ayuda técnica y profesional, aunque con diversos
matices y enfoques según la época.
Algunas ciencias e investigadores identifican a los orientadores como
especialistas en diagnóstico psicométrico o psicotécnico; otras, asumen al
profesor capacitado para atender aspectos del desarrollo personal, social y
vocacional. Pero, según Del Pino, García, Cuenca, Pérez y Arzuaga (2011), a
pesar de estas diferencias teóricas y metodológicas, la orientación profesional
ha estado centrada en dos temáticas esenciales: la elección de la profesión y la
motivación profesional como elemento determinante de la calidad de esa
selección.
Por su parte, Tintaya (2016, p. 48), plantea que “la orientación profesional debe
establecer las aptitudes físicas y psicológicas que requiere cada profesión y
orientar en esto a los individuos; asimismo, toma en cuenta las condiciones
personales, económicas, sociales para ejercer una profesión”.
La orientación profesional ha ido evolucionando, desde una simple preparación
o asesoramiento para elegir o ingresar en una profesión, hasta convertirse en
una preparación para la vida activa, o de inserción o socialización plena en la
vida adulta. Por ejemplo, Álvarez (1995, p. 21), la analiza como: un proceso
sistemático de ayuda, dirigida a todas las personas en período formativo, de
desempeño profesional y de tiempo libre, con la finalidad de desarrollar en ellas
aquellas conductas vocacionales (tareas vocacionales) que le preparen para la
vida adulta, mediante una intervención continuada y técnica, basada en los
principios de prevención, desarrollo e intervención social con la implicación de
los agentes educativos y socio-profesionales.
Valls (1998), considerando esta definición propone considerar además como
objetivo de este proceso la plena socialización en el mundo del trabajo. Según
plantea González (2013, p. 24), la orientación profesional: ha de tomar en