Revista científica electrónica de Educación y Comunicación en la Sociedad del Conocimiento
Publicación en línea (Semestral) Granada (España) Época II Vol. 21 (2) Julio-Diciembre de 2021 ISSN: 1695-324X
https://revistaseug.ugr.es/index.php/eticanet
DOI: http://doi.org/10.30827/eticanet.v21i2.23604
I
EDITORIAL
Bienestar Organizacional en la sociedad digital para la
felicidad y la productividad
Organizational Wellbeing in the digital society for happiness and productivity
La Organización Mundial de la Salud ha definido el Bienestar como un estado
de completo bienestar físico, mental y social, y, no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.
Desde la perspectiva del bienestar colectivo y organizacional, las Naciones
Unidas vienen publicando bianualmente el denominado Índice Mundial de
Percepción del Bienestar Humano que recoge análisis de variables
sustanciales para los pueblos y naciones, tales como la satisfacción general
con la vida personal y comunitaria, con la calidad educación y la atención
médica y con la satisfacción que produce la contribución al bien común a través
del voluntariado y con las medidas encaminadas a preservar el medio
ambiente, entre otros factores.
La Psicología Organizacional Positiva, como ciencia del bienestar humano ha
combinado el concepto de salud integral (fisiológica, psicológica y social)
aplicándola al contexto específico del trabajo para favorecer al bienestar
organizacional. Esta nueva orientación científica se ocupa del estudio científico
del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las
organizaciones, así como de la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el
trabajo y del desarrollo de organizaciones para que sean más saludables. Su
objetivo, por ello, es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo, así
como amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral
y organizacional.
La Psicología Positiva viene desarrollando modelos tales como el creado por
Ryff que incluye seis elementos para conseguir el funcionamiento humano y
social positivo: la auto-aceptación, las relaciones positivas con los demás, la
Revista científica electrónica de Educación y Comunicación en la Sociedad del Conocimiento
Publicación en línea (Semestral) Granada (España) Época II Vol. 21 (2) Julio-Diciembre de 2021 ISSN: 1695-324X
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DOI: http://doi.org/10.30827/eticanet.v21i2.23604
II
autonomía, el dominio del entorno, el propósito en la vida, y el crecimiento
personal.
También ha desarrollado modelos de bienestar organizacional como el de
Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez denominado HERO (HEalthy & Resilient
Organization). En sus intervenciones el modelo HERO adiestra a empresas y
organismos a en el desarrollo de acciones sistemáticas, planificadas y
proactivas para mejorar procesos y resultados tanto en sus empleados como
de la organización considerándola como un todo. Subraya la transformación de
las organizaciones para convertirse en resilientes ajustando su funcionamiento
bajo circunstancias retadoras, para salir de ellas fortalecidas ante nuevas
situaciones adversas manteniendo su funcionamiento positivo y sus resultados
de productividad.
En estos procesos de entrenamiento organizacional en la sociedad digital
imperante vienen jugando un papel destacado el uso de las denominadas
Tecnologías Humanizantes Positivas. Están diseñadas para entrenar el
bienestar, la felicidad y la productividad organizacional, aportando salud a las
empresas, organismos y comunidades, desde la reducción del estrés y del
malestar laboral como riesgos psicosociales predominantes.
Son por ello, son y serán unas tecnologías esperanzadoras para el futuro digital
de la humanidad y de la felicidad de los pueblos.
José Antonio Ortega Carrillo
Catedrático Didáctica y Organización Escolar (Tecnología Educativa Positiva)
y Director emérito de Etic@net
